Cela devrait être évident étant donné que le reste professionnel tout au long est quelque chose que vous avez à faire afin de maintenir une image correcte. Vous n`écrivez pas simplement une lettre et vous dites: «vous avez pris trop d`absences pour que vous soyez viré». Vous devez dire cela d`une manière que l`employé comprendra que ne pas s`offenser à elle. Rappelez-vous que c`est toujours une lettre d`affaires et des lettres d`affaires suivent un format et un ton corrects. À ce moment, vous avez manqué 20 jours de plus de travail que votre prise de force accumulée permet qui a gravement affecté notre calendrier d`expédition et les clients. On vous a offert un congé impayé que vous avez refusé. Cependant, des situations peuvent exister où les employés pourraient exécuter la plupart des fonctions de travail de la maison. Dans de tels cas, ces personnes peuvent être qualifiées en vertu de l`ADA. L`ADA ne posera probablement pas de problème à votre aptitude à discipliner ou à mettre fin à un employé qui a des problèmes d`absentéisme excessifs.

Là encore, il peut y avoir des exceptions et des conseils juridiques doivent être demandés. Par exemple, les individus peuvent être handicapés en ce qui concerne la «principale activité de la vie» de travailler s`ils sont substantiellement limités dans leur capacité à exécuter soit une classe d`emplois ou un large éventail d`emplois par rapport à la personne moyenne. En conséquence, un congé peut être un moyen de satisfaire à l`obligation de «accommodement raisonnable» en vertu de la Loi, et aucune discipline ne serait justifiée. Ces questions ne se posent probablement pas souvent, mais vous devriez être sensible à la possibilité de telles revendications. Votre emploi chez greens Glass Company a été résilié immédiatement pour des absences non excusée. Si l`employé ne sait pas pourquoi il est simplement résilié, alors cette personne peut déposer des accusations contre vous pour un traitement injuste. Assurez-vous que la raison pour laquelle l`employé doit être résilié est claire afin que l`employé n`ait aucun scrutant à l`égard de l`objet de la lettre. Vous pouvez même aller jusqu`à indiquer le nombre de jours que l`employé a été absent; Assurez-vous juste de placer le dernier jour de travail. Une fois que vous avez expliqué la résiliation de l`employé, vous devez également inclure une déclaration qui demandera à l`employé concerné de parler des raisons de ses absences multiples. En fait, le seul but de la lettre de résiliation est de documenter l`événement.

Je vous encourage à consulter mon formulaire d`action disciplinaire qui peut être utilisé pour toute discipline, y compris la résiliation.

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